ライセンス制度

資格取得率を向上させ、高品質なサービスをお客様に提供するために“ライセンス制度”を導入。
初級～上級の各種金融系資格のほか、個人情報取扱事業者、金融商品取扱者としてのエキスパートを目指すべく各種国家資格や検定資格の積極的取得を社員に奨励し、社外講師による研修実施などの支援制度を設けています。
支援対象となる資格数は100を超え、将来的にグループを横断したジョブチェンジも可能です。

資格手当

会社が推奨する資格を取得した場合、毎月の給与に資格手当をプラスしています。最大30万円以上が固定給に上乗せされるケースもあります。手当の対象となる資格は、金融関連の資格に始まり全部で100種類以上。多くの従業員が資格取得を目的にするのではなく、成果・結果に焦点を合わせ、業界のどこでも通用する人財への成長を目指しています。

インセンティブ & GROUP AWARD

当グループでは毎月の成績により、上限なくインセンティブを支給。
年齢やキャリアに関係なく成果が評価される仕組みとなっています（非営業部門など、所属部門によっては対象外）。さらに、やりがい・環境・報酬の3つの軸でメンバーの満足度向上を目指し、『GROUP AWARD』という表彰制度でメンバーの成果を可視化。月ごとの『月間部門』と6ヶ月ごとの『半期部門』に分かれ、その中で個人とチームそれぞれの表彰や全社へ向けての活躍の紹介、報酬として賞金の贈呈を行っています。

社宅制度

従業員の生活を支えるために社宅制度を完備しています。社宅となる物件は自分で選ぶことができ、家賃は会社が一部負担します。職位に応じて家賃補助割合が変わり、最大で家賃の50％を補助します（社内規定あり）。生活の大きな支えになることから、ホールディングス全体で従業員の30％は社宅制度を利用しています。
※社宅制度ではホールディングス全体で総額300万円を毎月補助しています。

傷病時休業保障

入院や家庭の都合でやむを得ず長期休暇を取られた場合に、有給が無い方を対象にして、生活保障を行う制度です。欠勤期間における職格・職級の維持や、傷病手当金が振り込まれるまでの前払対応等、傷病内容や状況に応じてサポートします。
全従業員が継続的に安心してプロ人財を目指せるように、働く上でのリスクに対して、ご自身とその家族を守ります。

役員によるTRAINING SESSION

経営者と直接意見交換が行える“Training session”は、毎月開かれており、「会社をもっとこうしたい」「自分ならもっとこうできる」などの意見を出し合うコミュニケーションの場となっています。一味違う成長するためのヒントを得ることができます。

社内BAR

毎週金曜日に各支社・支店のリフレッシュスペースが、Barラウンジに変わります。従業員にコミュニケーションの場についてアンケートをとり、その意見の中から生まれました。用意されたアルコール類はすべて無料。スナック菓子も無料です（一部有料あり）。軽く一杯飲みながら、仲間と未来を語りあい、業務の相談をしたり、新しいサークルの企画や相談をする。働くメンバーの意見が反映された、仲間を感じられるひとときとなっています。

※現在は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から実施を休止しております

ほめっtter

キャピタルパートナーシップを含むZENB HOLINGS全体で共有している“ほめっtter”は、従業員同士がつぶやき形式で気軽に賞賛し合えるシステムです。日ごろのさりげないサポートや業務での活躍など、小さな行動を埋もれさせず、仲間の行動に興味と関心を持って賞賛し合うこのシステム。ただ、モチベーションを高めあうだけではなく、一人ひとりの従業員を仲間として大切にしよう、という文化形成にもつながっています。

従業員専用WEBストア

キャピタルパートナーシップを含むZENB HOLINGSでは社員・クルー（アルバイト）ともに毎年4月に2万ポイント（円）分の社内ポイントを支給しています。社内ポイントは従業員専用WEBストアで役員の推薦図書や資格取得の教本、備品・消耗品が購入できたり、サークル活動に使えたり、スポーツ観戦や屋形船に行けたりと、多彩な使い方ができます。個人のニーズに合わせて使用できるので、自分の環境を自分で整えることができます。